A solução ideal é contratar uma babá para ficar com seus filhos? No lugar de uma babá, as pessoas podem pensar em creche. Qual opção é, portanto, preferível às outras? Por que você não optaria por usar uma creche em vez de uma babá?
Aqui estão algumas coisas a serem consideradas ao contratar uma babá para seus filhos, bem como algumas perguntas que você deve se fazer e até mesmo a contratação de um detetive profissional para avaliar mais de perto.
As creches são vistas menos favoravelmente por alguns pais do que uma babá. Alguns pais acreditam que o cuidado individualizado que uma babá pode dar a seus filhos é um serviço valioso que muitas creches não podem oferecer devido ao número de crianças sob sua responsabilidade. A facilidade de ter creches disponíveis fora do horário normal de trabalho da creche é outra razão pela qual as famílias escolhem babás.
Uma babá se tornará um membro essencial da família, portanto, tomar uma decisão sensata é crucial para encontrar a babá ideal para seus filhosnos dias de sua ausência ou fixa através de um regime CLT.
Encontrar a melhor babá para sua família exige trabalho desde publicidade, entrevistas cuidadosas, triagem completa e verificação de antecedentes com um investigador particular se preferir, obtenção de feedback sincero de referências, elaboração da melhor descrição do trabalho para sua família e elaboração da oferta de compensação.
A babá do seu filho é provavelmente a contratação mais importante que você fará. Não é de admirar que tantas famílias recorram a uma agência de babá experiente para orientá-las no processo.
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O que então você deve pensar?
Você está procurando uma babá de plantão, diurna, em período integral, meio período ou de plantão? Quanto você pode gastar?
Você exigirá que a babá cozinhe refeições, limpe a casa ou leve seus filhos para atividades depois da escola ou para brincar? Que deveres adicionais você gostaria que uma babá tivesse?
Você se importa se a babá fala outro idioma? Ter um cuidador da sua comunidade é importante para você? Babás são frequentemente mulheres mais jovens.
Não pule as referências
Alcançar os empregadores anteriores do candidato a babá leva tempo eles estão ocupados com suas famílias, assim como você está com a sua. Uma vez que você alcança a referência no telefone, é preciso habilidade para obter respostas sinceras e até mesmo para fazer as perguntas certas e um detetive particular pode te ajudar com isso. Uma agência de babás experiente pode ser inestimável aqui.
Escreva os detalhes
Todas as famílias devem reservar um tempo para documentar o contrato de trabalho e todas as partes devem assiná-lo! Este documento estabelece a estrutura do relacionamento, um esboço do que todos vocês devem esperar da parceria.
Inclua a data de início, a taxa de pagamento por hora, o cronograma exigido, os benefícios oferecidos, bem como o que você espera em relação aos cuidados infantis e quaisquer deveres adicionais.
A agência de babás pode ajudá-lo com isso, ou você pode encontrar exemplos de contratos de trabalho de babá online. Este acordo protege todas as partes e é fundamental para gerenciar seu risco financeiro caso o acordo termine com uma nota azeda.
Qual o valor?
Descubra os preços atuais na sua área e decida se você pode pagar os cuidados necessários antes de começar a procurar uma babá. Seu orçamento pode ser melhor atendido fazendo planos para compartilhar uma babá com outra família.
Você também precisará criar um entendimento claro com os outros pais sobre as tarefas que ambos precisam se decidir compartilhar uma babá.
Agências, recomendações pessoais e anúncios classificados de jornais podem ser usados para localizar babás. Onde quer que você procure uma babá, você deve solicitar referências (certifique-se de que pode entrar em contato com as referências), carteira de motorista ou outra forma de identificação, verificação de antecedentes criminais e, dependendo de suas necessidades específicas, experiência em cuidar de crianças ou Educação, para isso um investigador particular pode te ajudar.
É melhor você se informar sobre a história e a experiência profissional da agência. Faça planos para conhecer os candidatos pessoalmente e adie a decisão de contratação até que você tenha a chance de entrevistá-los.